The Relationship between Organizational Support Perceptions and Self-Sufficiencies of Logistics Sector Employees

Abstract

This study was performed in order to examine the relationship between organizational support perceptions and self-sufficiency levels of logistics sector employees and to determine whether organizational support perceptions and self-sufficiency levels of employees differ according to some specification. The questionnaire form consisting of perceived organizational support scale in accordance with the purpose, general self-sufficiency scale and personal information form, was applied to 124 employees of 3 separate logistics firms operating in Istanbul. The data obtained from the questionnaire were analyzed using SPSS17.0 statistical software package on computer. In the assessment of data, descriptive characteristics of employees were determined by frequency and percentage statistics and the self-sufficiency and perceived organizational support levels by the mean and standard deviation statistics. The t test, Tukey test and one-way Anova tests were utilized in determining employees' self-sufficiency and perceived organizational support levels differentiation according to descriptive characteristics, and correlation analysis was utilized in determining the relationship between self-sufficiency and perceived organizational support levels of employees. In conclusion, it was determined that there was statistical relationship between organizational support and self-sufficiency levels perceived by logistics sector employees. Accordingly, when employees' perceived organizational support levels increase then self-sufficiency levels also increase, and when perceived organizational support levels decrease then self-sufficiency levels also decrease.

Keywords: {'name': 'Organizational Support'}, {'name': 'Self-Sufficiency'}, {'name': 'Logistics Sector'}

Authors & affiliations

Sefer Gumus
Affiliation not supplied

Deposited references

Supplied references, not a list of publications citing this article.

Akalın, Ç. (2006). Duygusal Örgütsel Bağlılık Gelişiminde Çalışanların Algıladığı Örgütsel Destek ve Ara Bir Değişken Olarak Örgütsel Temelli Öz-Saygı, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara, 2006.

Akın, M. (2008). Örgütsel Destek, Sosyal Destek ve /Aile Çatışmalarının Yaşam Tatmin Üzerindeki Etkileri. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (25), 141-170.

Aksoy, V. ve Diken, İ. H. (2009). Rehber Öğretmenlerinin Özel Eğitimde Psikolojik Danışma ve Rehberliğe İlişkin Özyeterlik Algılarının İncelenmesi, Elementary Education Online, 8 (3).

Arbak, Y. ve Özmen, Ö.N. (b.t). Sağlık Kuruluşlarında İnsan Kaynağının Sürekli Gelişimi’nin Sağlanmasında Önemli Faktör: Örgütsel Bağlılık: Öncülleri-Etkileri, http://www.performans.saglik.go.tr/content/files/kongre/sunum/orgutsel bagl ilik.pdf(Erişim Tarihi 28.11.2013)

DOI: 10.1016/S0148-2963(02)00408-3

Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.

Baltacı, H. (2008). İlköğretim Okullarında Görev Yapan Yöneticilerin Bilgisayar Tutumları İle Öz-Yeterlilikleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Yayınlamamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.

Bandura, A. (1986). Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

DOI: 10.1037/0022-3514.56.5.805

DOI: 10.1017/CBO9780511527692

Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The Exercise of Control. New York: Freeman

Bandura, A. (1994). Self-efficacy. New York: Academic Press. In V. S. Ramachaudran (Ed.), Encyclopedia of Human Behavior,4,71-81.

Bandura, A. (1999). Self-efficacy: Toward A Unifying Theory of Behavioral Change. USA: Psychology Press.

Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık.

Basım, H. N. ve diğerleri, (2008). Çalışanların Öz-yeterlilik Algılamasının Yenilikçilik Ve Risk Alma Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (19), 121-131.

Cantürk Günhan, B. ve Başer, N. (2007). Geometriye Yönelik Öz-Yeterlik Ölçeğinin Geliştirilmesi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, (33), 68-76.

DOI: 10.1016/j.jvb.2003.09.003

Ceylan, A. ve Şenyüz, B. (2003). Örgütsel Destek Algısı ve Dahil Olma-Dışlanmama Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisi- Sigorta Sektöründe Bir Araştırma. Yönetim, (44), 57-62.

Çakar, D. ve Yıldız, S. (2009). Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Algılanan Örgütsel Destek” Bir Ara Değişken Mi?. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (28), 68-90.

Çarıkçı, İ. H. ve Çelikkol, Ö. (2009). İş – Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (9), 153-170.

Çarıkçı, İ. H. (2000). Çalışanlarının İş Tatminini Etkileyen Kişisel Özellikler-Süpermarket Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 5 (2), 155-168

Demirtaş, A. S. (2007). İlköğretim 8. Sınıf Öğrencilerinin Algılanan Sosyal Destek ve Yalnızlık Düzeyleri İle Stresle Basa Çıkma Düzeyleri Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi. Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Ankara

Eisenberger, R. ve diğerleri (2004). Perceived Organizational Support, The Employment Relationship: Examining Psychological and Contextual Perspectives (Edt. J. Coyle-Shapiro, L. Shore, and S. Taylor, & L. Tetrick), Oxford University Press, 206-225.

DOI: 10.1002/job.211

DOI: 10.1037/0021-9010.86.1.42

Elızabeth, M. ve diğerleri, (2004). Conflict Resolution Styles, Self-Efficacy, Self Control, and Future Orientation of Urban Adolescent. Professional School Counseling, 8 (1),73-80.

Eraslan, E. ve Algün, O. (2005). İdeal Performans Değerlendirme Formu Tasarımında Analitik Hiyerarşi Yöntemi Yaklaşımı. Gazi Üniv. Müh. Mim. Fak. Dergisi, 20 (1), 95-106.

Erçetin, Ş. (2002). İlköğretim Okulları Hangi Değerle Yönetiliyor?. Anadolu Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 10 (1), 31-43.

Erdem, A. R. (2003). Üniversite Kültüründe Önemli Bir Unsur: Değerler. Değerler Eğitimi Dergisi, 1 (4), 55-72.

Eser, G. (2011). Güven Eğiliminin Algılana Örgütsel Destek Üzerindeki Etkisi. Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F.Dergisi, 30 (1), 365-376.

Gavino, M. (2005). Understanding The Impact of HR Practices On Employee Attitudinal and Behavioral Outcomes: The Role of POS, University of Illinois at Chicago, The Doctor of Philosophy in Business Administration Chicago, Illinois.

DOI: 10.2307/256516

DOI: 10.1016/j.tate.2005.01.007

İçerli, L. (2010). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, (5: 1), 67-92.

İnce, M. ve Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Ankara: Çizgi Yayınevi.

İşcan, Ö. F. ve Karabey, C. N. (2007). Örgüt İklimi ile Yeniliğe Destek Algısı Arasındaki İlişki. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6 (2), 103-116.

Kaynak, T. ve diğerleri, (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Baskı, Ankara: İ.Ü.İşletme Fak.Yay.

Keser, A. (2005). İş Doyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisi: Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama. Çalışma ve Toplum, 7, 77-96.

DOI: 10.15612/BD.2004.484

Locke, E.A., Latham, G.P. (1990). A Theory Of Goal Setting And Task Performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Meydan, C. H. (2011). İş Tatmini ve Öz Yeterliliğin Örgüt İçi Girişimciliğe Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20 (1), 25-40.

Otacıoğlu, S.G. (2008). Müzik Öğretmenliği Okul Deneyimi I Uygulamalarına Katılan Öğretmen Adaylarının Öz Etkililik-Yeterlilik Düzeylerinin İncelenmesi. C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, 32 (1), 163-170.

Önderoğlu, S. (2010). Örgütsel Adalet Algısı, İş Aile Çatışması ve Algılanan Örgütsel Destek Arasındaki Bağlantılar, Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.

Özdemir, A. (2010). İlköğretim Okullarında Algılanan Örgütsel Desteğin Öğretmenlerin Kişiler Arası Öz Yeterlik İnançları İle İlişkisinin İncelenmesi, GÜ, Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 30 (1), 127-146.

Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. D.E.Ü.İ.İ.B.F.Dergisi, 18 (2), 113 -130.

Özdevecioğlu, M. (2004). Algılan Örgütsel Desteğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri. Amme İdaresi Dergisi, 37 (4), 97-115.

Özen Kutanis, R. (2003). Örgütlerde Davranış Bilimleri. Sakarya: Sakarya Kitabevi.

Pack, S. (2005). Antecedents and Consequences of Perceived Organizational Support, for NCCA Athyletic Administrators, The Degree of Doctor Philosophy Dissertation Ohio StateUniversity, Ohio.

DOI: 10.1207/s15430421tip4102_8

DOI: 10.1002/job.4030130403

Peker, Ö. (2008). Örgütsel Desteğin Değişime Yatkınlığa Etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.

Polat, S. ve Aktop, E. (2010). Öğretmenlerin Duygusal Zekâ ve Örgütsel Destek Algılarının Girişimcilik Davranışlarına Etkisi. Akademik Bakış Dergisi, (22), 2010, 1-22.

Porter, L.W., ve diğerleri (2003). Motivation and Work Behavior. Seventh Edition, New York: McGraw-Hill.

Rackley, R. A. (2004). A Longitudinal Investigation Of Change In Teacher Efficacy and Perceptions Of Leadership Following Participation In A Technology Integration Program. Unpublished doctoral dissertation, Teaxs A&M University.

DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698

DOI: 10.1037/0021-9010.86.5.825

Salant, P. ve Dillman, D. A. (1994). How to Conduct Your Own Survey. Newyork: John Wiley & Sons, Inc.

Selçuk, G. (2003). Örgütsel Desteğin Çalışanların İş İle İlgili Tutumlarına Etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Ünv. S.B.E., İzmir.

Senemoğlu, N. (2002). Gelişim, Öğrenme ve Öğretim. Ankara: Gazi Yayıncılık

Silbert, L.T. (2005). The Effect of Tangible Rewards on Perceived Organizational Support (Dissertation of Master of Management Sciences), University of Waterloo, Canada.

DOI: 10.1002/hrdq.15

Turunç, Ö.ve Çelik, M. (2010a). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi. Yönetim ve Ekonomi, 17, (2), 183-206.

DOI: 10.4026/1303-2860.2011.0168.x

DOI: 10.5465/257021