A Study on the Relationship between Organizational Culture and Organizational Performance and a Model Suggestion

Abstract

Organizational culture is defined as set of goals and values shared by employees in the organization. Recently it has also come to be perceived as a resource of knowledge in the organization. In the literature, along with the studies aiming at identifying the elements of organizational culture, there are some research that study the relationship between organizational culture and performance. This article is a theoretical study of the two concepts and suggests a research model for further research. Recently, knowledge management and innovation strategy have started to be regarded as features of organizational culture. Research shows that these two variables also have significant impacts on organizational performance. Our model suggests measuring the effect of organizational culture on performance along with the supportive impacts of knowledge management and innovation strategy.

Keywords: {'name': 'Business'}, {'name': 'Culture'}, {'name': 'Performance'}, {'name': 'Organization'}

Authors & affiliations

Ebru Yildiz
Affiliation not supplied

Deposited references

Supplied references, not a list of publications citing this article.

DOI: 10.1080/1406099X.2007.10840438

Aluko, M.A.O. (2003). The impact of culture on organizational performance in selected textile firms in Nigeria. Nordic Journal of African Studies, 12 (2), 164-179.

Arslan, N.T. (2004). Örgütsel Performansı Belirleyici Bir Etmen Olarak Örgüt Kültürü ve İklimi Hakkında Bir Değerlendirme. Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Vol. 4, No: 1, 203-228.

Barutcugil, I. (2002). Performans Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.

DOI: 10.1016/j.jbusres.2007.11.016

DOI: 10.1108/02656710010300126

Cetin, M. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.

DOI: 10.1108/0885862031047313

DOI: 10.1108/01409170910927578

Eren, E. (2010). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 12. Baskı, İstanbul.

DOI: 10.1108/eb017606

Guclu, N. (2003), Örgüt Kültürü. Kırgızistan Manas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 6, 147-159.

DOI: 10.2307/2393392

Iscan, O. F. and M. K. Timuroglu (2007). Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 21, No: 1, 119-135.

DOI: 10.1016/S0272-6963(99)00013-3

Karayalcin, E. (2009). Bankacılık Sektöründe Örgüt Kültürü, Liderlik ve Firma (Şube) Performansı İlişkisi, Yüksek Lisans Tezi, Kadir Has Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Kilic, I. C. (2009). Organizasyonel Kültürün İş Performansına Etkisi ve Niğde İlinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Kilic, T. (2007). Örgüt Kültürü, Örgütsel Hafıza Arasındaki İlişkiler ve Firma Performansı Üzerine Etkileri, Yüksek Lisans Tezi, Kadir Has Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.

DOI: 10.1108/02683940410537927

DOI: 10.1108/01437739510088491

DOI: 10.1080/09585190050075114

DOI: 10.1108/02683949910263756

Ozen Kutanis, R. (2010). Örgüt Kültürü, Ders Notları, İstanbul.

Ozen Kutanis, R. and M. Mesci (2010). Örgüt Kültürünün İşgörenlerin İş Tatminine ve Örgütsel Performansa Etkisi: Beş Yıldızlı Bir Otel İşletmesinde Örnek Olay Çalışması. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, Year: 7, No: 4, 40-49.

DOI: 10.1108/01443571111144823

Robbins, S. P. and T. A. Judge (2011). Organizational Behavior, 14th Edition, Pearson Education, Inc., New Jersey.

Schein, E. H. (2002). Örgütsel Kültür. (Translated) Atilla Akbaba, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 4, No: 3, 1-32.

Sahin, A. (2010). Örgüt Kültürü-Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Etkinlik. Maliye Dergisi, No: 159, 21-35.

Trompenaars, F. and C. Hampden-Turner (1998). Riding the Waves of Culture, Understanding Diversity in Global Business, 2th Edition, McGraw-Hill.

DOI: 10.1108/13673271011032409

Uzun, D. (2007). Örgüt Kültürünün Bilgi Yönetimi Sürecine ve Örgütsel Performansa Etkisi: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.

Yuksel, A. H. (2002). Örgüt Kültürünün Performans Üzerine Etkisi ve Aracı Kurum Personeli Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, İ.Ü. İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.