Identifying Silence Climate in Organizations in the Framework of Contemporary Management Approaches

Mustafa Emre Civelek · Mehmet Saim Asci · Murat Cemberci

International Journal of Research in Business and Social Science · 2016 · Vol. 4 / Issue 4 · 36-44

Research reach

Publication metrics

Dimensions ↗OpenAlex search ↗Mendeley search ↗Google Scholar ↗

External links open provider records or DOI searches. Provider counts are not combined. Mendeley readership measures saves, not citations.

Dimensions

Live provider badge. If unavailable, use the Dimensions link above.

CROSSREF CITATIONS3

Observed 21 Oct 2026, 07:22 UTC

OpenAlex · Citations10Cached provider observation

Observed 22 Oct 2026 01:13 UTC

Mendeley · Readers18Cached provider observation

Observed 22 Oct 2026 01:13 UTC

OpenAlex and Mendeley observations refresh on article visits, at most once per 24 hours. Unavailable data is not zero. Google Scholar opens a DOI search.

OpenAlex / Citation year

Citations received by this article, grouped by the year of the citing work. Crossref and OpenAlex lifetime totals remain separate in Publication metrics.

2017–2026 Annual history last updated: 22 Oct 2026, 01:13 UTC

Citations received

OpenAlex · year of the citing work

OpenAlex

2017–2026 annual-history window. 2026 is year to date. Unknown years have gaps.

View data & coverage

OpenAlex · Citations received by year

View openalex · citations received by year data & coverage

Citation year	Journal / scope	OpenAlex · Citations received by year	Publications	Annual history known
2017	This article	0	1	1/1
2018	This article	0	1	1/1
2019	This article	2	1	1/1
2020	This article	2	1	1/1
2021	This article	1	1	1/1
2022	This article	1	1	1/1
2023	This article	2	1	1/1
2024	This article	2	1	1/1
2025	This article	0	1	1/1
2026	This article	0	1	1/1

2026 is incomplete. Within a successfully fetched ten-year window, omitted years mean zero. Years beyond a saved observation’s window remain unknown (—). Older citations are excluded, so this chart’s sum may differ from the OpenAlex lifetime total. The date above belongs to this annual history; an unsuccessful refresh keeps the previous observation.

Overview

Abstract

Dynamic competition conditions in present day bring about the consequence for businesses to face varied problems with each passing day. At this point, current management approaches include studies that would shed light on the new problems of businesses. Organizational Silence, a concept that has recently been being voiced in business world, has come up in such context. Organizational silence could be expressed as the employee behavior of keeping silent about certain negativities due to various reasons in an organization. Since knowledge sharing in modern organizations is of capital importance in terms of responding hastily to the changes in a competitive environment, spread of this behavior of employees to organization culture and climate presents a threat of indifference. In this study, the concept of Organizational Silence is defined and the effects of conceived silence climate on management of organizations are discussed.

Keywords: {'name': 'Organizational Slience'}, {'name': 'Organizational Culture'}, {'name': 'Silence Climate'}

Authors & affiliations

Mustafa Emre Civelek
Affiliation not supplied

Mehmet Saim Asci
Affiliation not supplied

Murat Cemberci
Affiliation not supplied

Deposited references

Supplied references, not a list of publications citing this article.

Alparslan, A. M. (2010). Örgütsel Sessizlik İklimi ve İş gören Sessizlik Davranışları Arasındaki Etkileşim. Isparta: Sületman Demirel Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi.

Alparslan, A. M., & Kayalar, M. (2012). Örgütsel Sessizlik: Sessizlik Davranışları ve Örgütsel ve Bireysel Etkileri. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi SBE Dergisi(6), 136-147.

Aşkun, B., Bakoğlu, R., & Berber, A. (2009). Remaining Silent or Not: Is Power Distance a Barrier For Academicians. Internation Conference on Social Science. İzmir.

Barker, A. (2002). Yenilikçiliğin Simyası. İstanbul: MESS Yayınları.

Bayat, B. (2002). Örgütlerde Güdülenme Yetersizlikleri ve Geri Çekilme – Kaçınma Davranışlarını Açıklamakta Kullanılabilecek

Bir Model: Öğrenilmiş Çaresizlik. Gazi Üniv. İ.İ.B.F. Dergisi, 4(3), 4.

Burçin, N. (2012). İşletmelerde Örgütsel Sessizliğin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatminine Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Adana:

Çukurova Üniversitesi.

Çakıcı, A. (2007). Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri ve Dinamikleri. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1), 145-162.

Çemberci, M. (2012). Örgütsel Öğrenmenin AR-GE Takımlarının Performansı Üzerine Etkileri. İstanbul: Ati Yayınları. Daft, L. R. (1997). Management. Foth Worth: The Dryden Press.

Doğan, B. (2007). Örgüt Kültürü. İstanbul: Beta.

Durak, İ. (2012). Korku Kültürü ve Örgütsel Sessizlik. Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım.

Eren, E. (2009). Yönetim ve Organizasyon. İstanbul: Beta.

Erenler, E. (2010). Çalışanlarda Sessizlik Davranışının Bazı Kişisel ve Örgütsel Özellikler ile İlişkisi: Turizm Sektöründe Bir Alan

Araştırması. Ankara: Hacettepe Univ. Doktora Tezi.

Eroğlu, E. H., Adıgüzel, O., & Öztürk, U. (2011). Sessizlik Girdabı ve Bağlılık İkilemi: İş gören Sessizliği ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi ve Bir Araştırma. Sessizlik Girdabı ve Bağlılık İkilemi: İş gören Sessizliği ile Örgütsel Bağlılık Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6, 97-124.

Essounga, Y. (2009). A Review of the Effects of National Culture on Corporate Culture: An Example of the United States and France. 9(5), 71.

Gardner, H. (2006). Zihniyetleri Değiştirmek Kendimizin ve Başkalarının Zihniyetini Değiştirmenin Sanatı ve Bilimi. İstanbul: MESS Yayınları.

Gerzon, M. (2006). Çatışmalı Ortamlarda Liderlik Başarılı Liderler Farklılıkları Nasıl Fırsatlara Dönüştürüyor. İstanbul: MESS Yayınları.

Göksel, A. (tarih yok). Örgütlerde Bilgi Paylaşım Davranışı: Sosyal Sermaye Boyutundan Bir Bakış. Ankara Üniv. SBF Dergisi, 65(4), 89.

Gül, H., & Nazlı Özcan. (2010). Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma. İİBF, 17, 107-134.

DOI: 10.1111/j.1740-8784.2005.00023.x

İbicioğlu, H., & Doğan, H. (2006). İşletmelerde Örtülü Bilgi ve Önemi. Bursa: Ekin Kitapevi.

Isaacs, W. (1999). Dialogue and the Art of Thinking Together. New York: Random House.

Kahveci, G., & Demirtaş, Z. (2013). Öğretmenler içi Örgütsel Sessizlik Ölçeği Geliştirme Çalışması. Elektronik sosyal bilimler Dergisi, 12(43), 167-182.

Çatışmalı Ortamlarda Liderlik Başarılı Liderler Farklılıkları Nasıl Fırsatlara Dönüştürüryor? (2006). (A. Kardam, Çev.) İstanbul: MESS Yayınları.

Keith, D. (1988). İşletmede İnsan Davranışı Örgütsel Davranış. İstanbul: İstanbul Üniv. İşletme Fak. . Koçel, T. (2011). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta.Kohen, D., & Laurence, P. (2001). Kavrayamadığımız Zenginlik Kuruluşların Sosyal Sermayesi. İstanbul: MESS Yayınları. Mcgill, M., & Slocum, J. (1993). Unlearning the Organization. Organizational dynamics.

DOI: 10.2501/S026504870920104X

Morgan, G. (1998). Yönetim ve Örgüt Teorilerinde Metafor. İstanbul: MESS Yayınları.

DOI: 10.2307/259200

Örgütsel Vatandaşlık. (2010). Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF Dergisi.(3), 36.

Özdemir, L., & Sarıoğlu Uğur, S. (2013). Örgütsel Ses ve Sessizlik” Algılamalarının Demografik Nitelikler Açısından Değerlendirilmesi: Kamu ve Özel Sektörde bir Araştırma. Örgütsel Ses ve Sessizlik” Algılamalarının Demografik Nitelikler Açısından DeğerlendirilmesiAtatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,, 27(1), 257-281.

Özgen, I., & Sürgeyil, O. (2009). Turizm İşletmelerinde Örgütsel Davranış. Bursa: MKM Yayıncılık.

Senge, P. (2004). Beşinci Disiplin. (A. İldeniz, & A. Doğukan, Çev.) Yapı Kredi Yayınları.

Soycan, S. H. (2010). Bankalarda Birleşme Sonrası Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi. Marmara Univ. Yüksek Lisans Tezi.

DOI: 10.1177/097226291001400302

DOI: 10.1111/j.1744-6570.2008.00105.x

Taşkıran, E. (2011). Liderlik ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki Etkileşim. İstanbul: Beta.