A Study on the Correlation of Leadership Styles and the Political Behaviours of Employees in Workplaces

Abstract

Contemporary companies are giving considerable importance to satisfaction of their internal customers as well as satisfying their exterior customers by their goods and products. In tis context, employer branding-  an important concept developed by Simon Borrow- has been accepted as one of the most important developments of 1990s and myriad of companies has started to give importance to the mentioned point (Tüzüner, et al., 2009). Difficulties in finding talented employees, has made employer branding popular especially in service sector (Berthon vd. 2005; Knox and Freeman, 2006). According to information supplied from career portals, nowadays the highest number of job applications are being made to banking sector hence we were curious about this spesific sector in our study. Main sample of this study is composed of applicants that made job application to Albaraka Türk Participation Bank in the last three months prior to the design of this study. Aim of the study is measuring effects of employer branding dimensions in these applicant’s applicaitons behaviours and analyzing the relationship between their brand perceptions related to Albarak Türk Participation Bank and their levels of education and job experiences. With these purposes we used Berthon’s Employer Attractiveness Scale. Our survey has been applied to 500 job applicants from various education and experience levels and we used easy sampling method in choosing these applicants. Our survey, composed of 25 questions and Likert answer key with 7 answers has been brought to applicants via email and results have been analyzed by SPSS program. Our findings showed that rather than experience leves, education levels makes difference in appilicants perceptions about employer brand of the bank.

Keywords: {'name': 'Leadership'}, {'name': 'Leadership Styles'}, {'name': 'Political Behaviour'}

Authors & affiliations

Mustafa Erdem
Affiliation not supplied

Nihat Alayoglu
Affiliation not supplied

Deposited references

Supplied references, not a list of publications citing this article.

Referanslar

Arıkan, S. (2011). İşyerinde Kullanılan Politik Taktiklere Yönelik Olası Bireysel Önceller Üzerine Bir Araştırma. Türk Psikoloji Dergisi, 26 (68), 52-71.

Bernard Deitzer, K. S. (1979). Contemporary Management Concepts. Grid Publishing.

Bursalı, Y.M. (2008). Örgütsel Politikanın İşleyişi: Örgütsel Politika Algısı ve Politik Davranış Arasındaki İlişkiler. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı. Yayımlanmamış Doktora Tezi.

Bursalı, Y.M. & Bağcı, Z. (2011). Çalışanların Örgütsel Politika Algıları ile Politik Davranışları Arasındaki Karşılıklı İlişkiler. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. Sayı:9, 23-41.

Demirel, Y.& Seçkin, Z. (2009). Örgüt İçi Politik Davranışlarun Tespiti Üzerine Kırgızistan Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Orta Asya ve Kafkasya Araştırmaları, 4 (7), 143-161.

DOI: 10.9790/487X-161136267

Erdoğan, B. (1997) Örgütsel Güç ve Politika. Yönetim, 8(26), 21-31.

Ergeneli, A. (2006). Örgüt ve İnsan. Hacettepe Üniversitesi Yayınları, Ankara.

Evans, N. ve Qureshi, A. M. A. (2013). Organisational Politics: The Impact on Trust, Information and Knowledge Management and Organisational Performance. Proceedings of The European Conference On Information Management & Evaluation, 34-40.

DOI: 10.5465/amr.1982.4285337

Hughes, R.L., Ginnett, R.C., & Curphy, G.J. (2009). Leadership: Enhancing the lessons of experience, 6e. Boston: McGraw-Hill Irwin.

İbicioğlu, H.; Özman, H.İ. & Taş, S. (2009) Liderlik Davranışı ve Toplumsal Norm İlişkisi: Ampirik Bir Çalışma. Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 14 (2), 1-23.

İslamoğlu, G., & Börü, D. (2007). Politik Davranışın Boyutları: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 7(14), 135 - 153.

Karadal, H. (2008) Organizasyonlarda Politik Davranışlar ve Taktikler. Örgütsel Davranışta Seçme Konular: Organizasyonların Karanlık Yönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar içinde. (Ed. M. Özdevecioglu ve H. Karadal). Ankara: İlke Yayınevi, 1-20.

Koçel, T. (2014). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta.

Luthans, F. (1995) Organizational Behavior, 7.b., İstanbul: Literatür Yayınevi, 1995.

DOI: 10.1111/j.1467-6486.1985.tb00069.x

DOI: 10.1007/978-1-349-20317-8_23

DOI: 10.1016/0007-6813(80)90045-2

Nair, S. R. (2010). Organisational Behaviour. Mumbai: Himalaya Publishing House.

Paşa, S. F. (2000). Türkiye Ortamında Liderlik Özellikleri. Z. Aycan içinde, Türkiye'de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları (s. 225 - 241). Ankara: Türk Psikologlar Derneği.

DOI: 10.1108/02683940610684373

Robbins, S.P.; Decenzo, D.A. &Coulter, M.(2013) Yönetimin Esasları: Temel Kavramlar ve Uygulamalar, (Fundamentals of Management, 8.Basımdan Çeviri). Çeviri Editörü:Adem Öğüt. Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara.

Telli, E; Ünsar, A.S.; Oğuzhan, A. (2012) Liderlik Davranış Tarzlarının Çalışanların Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimleri Üzerine Etkisi:Konuyla İlgili Bir Uygulama. Elektronik Meslek Yüksek Okulları Dergisi (Electronic Journal of Vocational Colleges– Ejovoc) .December/Aralık, 135-150. Çevrimiçi: http://www.ejovoc.org/ makaleler/aralikİ 2012/pdf/15.pdf, Erişim: 21.12.2015.

Ülgen, H. & Mire, S.K (2013). İşletmelerde Stratejik Yönetim. 7.Baskı. İstanbul: Beta Yayınları.

DOI: 10.1006/jvbe.1999.1742

DOI: 10.4337/9781847201874

DOI: 10.1108/00483480710773981

Yulk, G. (1998). Leadership In Organization (4 th Edition b.). New York: Prentice Hall.

Zaleznik, A. (2004). Managers and Leaders: Are They Different?. Harvard Business Review, 74 -81.